Владимир Ефимов: с начала года число безработных в Москве снизилось более чем на 11 процентов

Владимир Ефимов: с начала года число безработных в Москве снизилось более чем на 11 процентов

С начала 2022 года количество безработных, зарегистрированных в столичной службе занятости, сократилось на 11,2 процента. Об этом сообщил заместитель мэра Москвы по вопросам экономической политики и имущественно-земельных отношений Владимир Ефимов
Владимир Ефимов
Владимир Ефимов
Заместитель Мэра Москвы по вопросам экономической политики и имущественно-земельных отношений
Ситуация на рынке труда Москвы остается стабильной. Уровень безработицы на 1 октября составил 0,45 процента и сохраняется таким на протяжении четырех месяцев подряд. В столичной службе занятости по состоянию на эту дату зарегистрировано 32,4 тысячи безработных. С начала 2022 года их число в городе сократилось на 11,2 процента

По данным Департамента экономической политики и развития города Москвы, в сентябре наиболее значительное превышение принятых на работу сотрудников над уволенными было отмечено в образовании: разница составила 14 тысяч человек. Также активно нанимали персонал в области разработки программного обеспечения – там число трудоустроенных превзошло количество уволенных на 2,4 тысячи, в научных исследованиях и разработках – разница на 1,5 тысячи, здравоохранении и сфере развлечений – превышение на 1,4 тысячи и тысячу человек соответственно. 

Для эффективного трудоустройства горожан столичная служба занятости использует специальные сервисы подбора персонала.

Евгений Стружак
Евгений Стружак
Министр Правительства Москвы, руководитель Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы
Сегодня на площадке Центра занятости населения «Моя работа» открыто 11 рекрутинговых центров крупных компаний, которые предлагают вакансии более чем для 28 тысяч человек. Кандидатам сервис позволяет в течение нескольких часов получить карьерную консультацию специалиста и пройти собеседование в компании, а бизнесу – таргетированно подобрать новый персонал. Еще одна удобная технология – открытые отборы. На таких мероприятиях горожане могут пройти интервью сразу у нескольких работодателей и выбрать наиболее интересное предложение, а компании – оперативно закрыть массовые позиции
Спасибо,
что подписались на нашу рассылку