Владимир Ефимов: уровень безработицы в Москве составляет менее половины процента

Владимир Ефимов

Заместитель Мэра Москвы по вопросам экономической политики и имущественно-земельных отношений

Уровень зарегистрированной безработицы в Москве на 18 апреля составил 0,48 процента. С начала года число безработных уменьшилось на 4 процента – с 36,5 тысячи до 35 тысяч человек. В некоторых сферах наблюдался приток новых кадров. Так, число сотрудников розничной торговли увеличилось на 19,6 тысячи человек, разработчиков программного обеспечения стало больше на 3,8 тысячи, а в финансовых услугах, кроме страхования, прибавилось 4,1 тысячи сотрудников

О мерах, которые принимает столичная служба занятости населения, чтобы помочь гражданам найти работу, перейти в российские компании и поддержать рынок труда в целом, рассказала заместитель мэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова.

Анастасия Ракова

Заместитель Мэра Москвы в Правительстве Москвы по вопросам социального развития

Число обращений в службу занятости не меняется: в среднем это не более тысячи человек в день. В банке центра занятости зарегистрировано около 325 тысяч вакансий. На одного безработного приходится более девяти предложений о трудоустройстве. Сейчас, когда компании заявляют о приостановке своей деятельности, наша основная задача – проактивное предложение возможностей трансфера сотрудникам таких организаций в компании с массово открытыми вакансиями. Более 400 иностранных компаний публично заявили в СМИ о приостановке деятельности, при этом ни одна компания не объявила об увольнении. В них работают порядка 200 тысяч человек в девяти профессиональных сферах. Многих из сотрудников уже готовы взять к себе крупные компании. На базе нашего нового кадрового хаба мы ведем переговоры с несколькими десятками крупнейших работодателей, представляющих ключевые отрасли экономики города и страны, – это «Ростех», «Роскосмос», крупнейшие компании строительного сектора, мощнейшая структура ЖКХ города, «РЖД», X5 Retail Group, HOFF, METRO Cash&Carry, Ralf Ringer, Rendez-Vouz, «КуллКлевер». И создали шесть рекрутинговых центров – «Московского метрополитена», «Почты России», ПАО «МОЭК», «Магнита», «Дикси» и Стройкомплекса города Москвы. В этих компаниях ищут почти 14,5 тысяч различных специалистов

Потенциальные работодатели, заявившие большое количество вакансий, могут открывать собственные рекрутинговые центры непосредственно на площадках службы занятости. Эта технология помогает оптимизировать временные и стоимостные издержки на подбор подходящих кандидатов с составленным резюме. Открытые отборы – еще одна технология, которая позволяет работодателям в кратчайшие сроки подобрать подходящий персонал. На таких мероприятиях в течение несколько часов HR-специалисты могут отсмотреть несколько десятков мотивированных кандидатов из базы службы занятости.

Кроме того, правительство Москвы утвердило программу организации временных и общественных работ, профессионального обучения и дополнительного образования для сотрудников городских предприятий, находящихся под риском увольнения. На ее реализацию с учетом трансфертов из федерального бюджета будет выделено 3,36 миллиарда рублей. Соответствующее постановление подписал мэр Москвы Сергей Собянин.

Субсидии для организации временных работ смогут получить как предприятия, персонал которых находится под риском увольнения, так и организации, готовые создать временные рабочие места для сотрудников других компаний. Сотрудники предприятий, привлеченные к временным работам, помимо компенсации вынужденного простоя за счет работодателя будут получать дополнительные выплаты, субсидируемые из бюджета Москвы. Общественные работы будут предусмотрены для уволенных сотрудников на период поиска нового рабочего места. Предполагается, что их организуют в центрах госуслуг «Мои документы», летних павильонах «Здоровая Москва», парках и других городских организациях. Предприятия и организации, осуществляющие массовое трудоустройство (трансфер) работников предприятий, приостановивших свою деятельность, также могут получить бюджетные субсидии на их адаптацию на новом рабочем месте. Обучение нового персонала может быть организовано в профильных образовательных учреждениях (колледжах, центрах профессиональной подготовки) или в учебных подразделениях организаций (корпоративных университетах).