Специалисты ведущего предприятия в отрасли микроэлектроники поделятся опытом с молодыми сотрудниками

Указом Президента России Владимира Путина 2023 год в стране объявлен Годом педагога и наставника, чья работа активно формирует кадровый потенциал отечественной экономики. Важная роль в распространении опыта лучших научных и производственных практик отводится высокотехнологичным и наукоемким предприятиям, где сосредоточены ведущие специалисты страны. Так, один из лидеров отечественной отрасли микроэлектроники – завод «Микрон» – в 2022 году открыл на своей базе корпоративный университет для переподготовки собственных кадров без отрыва от производства.  

Владислав Овчинский

Руководитель Департамента инвестиционной и промышленной политики города Москвы

Высокотехнологичные компании – резиденты ОЭЗ «Технополис Москва» нуждаются в узкоспециализированных технических кадрах. Только в первом квартале этого года завод «Микрон» открыл более 80 высокотехнологичных рабочих мест. В рамках обучения в корпоративном университете с молодыми кадрами будут работать 132 наставника. Они поделятся знаниями об особенностях современных производств, опытом и наработками, и тем самым помогут формировать корпоративную культуру, развивать инновации и повышать производительность труда. Университет компании предлагает более 300 специальных программ подготовки и 690 дистанционных обучающих курсов

Система наставничества является одним из ключевых компонентов корпоративного университета, который также включает в себя повышение квалификации у внешних провайдеров, экскурсии по производству для новых сотрудников, внутрикорпоративные конкурсы профессионального мастерства и вовлечение работников в процесс непрерывного обучения. 

Геннадий Дегтев

Генеральный директор ОЭЗ «Технополис Москва»

Завод является признанным лидером отечественной отрасли микроэлектроники, одним из крупнейших поставщиков инноваций. В 2022 году предприятие присоединилось к нацпроекту «Производительность труда», который также стал одним из инструментов повышения квалификации кадров, и за первые полгода участия ускорило производство экспортной продукции на 30 процентов

Период обучения нового сотрудника предприятия в корпоративном университете составляет три месяца. 

Елена Горбачева

Руководитель корпоративного университета АО «Микрон»

Для эффективной адаптации новых сотрудников организован специальный курс подготовки персонала по технологии производства микроэлектронных изделий. В первом квартале этого года на внутреннее производственное обучение заявлено 120 работников, которым необходимо «подтянуть» свои компетенции до требований к должности. Наставники, в свою очередь, помогают молодым кадрам формировать индивидуальный путь профессионального развития

Справочно:

 Флагманом столичной промышленности является особая экономическая зона (ОЭЗ) «Технополис Москва». Это территория с особым юридическим статусом, на которой действует льготный режим предпринимательской деятельности для инвесторов. Площадь шести площадок («Печатники», «Алабушево», «Микрон», «МИЭТ», «Ангстрем», «Руднево»), на которых размещаются высокотехнологичные предприятия ОЭЗ, превышает 260 гектаров. Особая экономическая зона «Технополис Москва» на протяжении нескольких лет является лидером международных и национальных отраслевых рейтингов.